內(nèi)蒙古優(yōu)質(zhì)的出國留學(xué)網(wǎng)找哪家？
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匠人匠心 專業(yè)專注
出國，只是多了見識，多了選項，也許這就是意義本身。所以，在這個疫情期間如果你還堅定著出國留學(xué)這個想法，那你今后的道路眼界將也會有所不同，若干年后你會感謝現(xiàn)在努力的自己。無論讓孩子出國的初衷是什么，只想說一句，任何財富和名利都不是一夜之間來的。如果父母不擺正自己的心態(tài)，出國留學(xué)的孩子態(tài)度也不端正，估計未來的路坎坷多了去呢。
可近幾年，“留學(xué)富二代”“鍍金”“大學(xué)”等等詞匯矛頭直指留學(xué)生群體，有些論調(diào)甚至聲稱“留學(xué)生一代不如一代，出國留學(xué)只是為了鍍金，回國仍舊一無是處”。綜合專家意見，考慮留學(xué)生出國求學(xué)的國別差異，學(xué)制年限以及不同學(xué)歷的年限差別，更準確的測算方法是，用當(dāng)年回國人數(shù)對比三年前出國留學(xué)人數(shù)的差值變化，來觀察留學(xué)生回國“進大于出”的實際拐點是否已經(jīng)到來。
都說留學(xué)生跌落了神壇，其實主要的原因是現(xiàn)在出國留學(xué)的學(xué)生，在國內(nèi)也不行，在國外也不行，和出國留學(xué)其實關(guān)系不大。就算不出國，在國內(nèi)也未必好到哪里去。很多情況是，出國還不如不出國。隨著社會的進步，經(jīng)濟的發(fā)展，把孩子送到國外留學(xué)已經(jīng)成為家長們經(jīng)常考慮的一個選項。到底要不要把孩子送出國，什么階段送孩子出國留學(xué)合適，成為家長們經(jīng)常糾結(jié)的問題。
留學(xué)回國人員證明是中國教育部國際合作與交流司制表，由我駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的證明材料，是留學(xué)回國人員在國內(nèi)就業(yè)、升學(xué)、海外學(xué)歷學(xué)位認證等的重要依據(jù)。學(xué)歷認證作用是：國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書是對國（境）外頒證機構(gòu)的合法性、文憑證書的真實性、國（境）外文憑證書與我國學(xué)歷學(xué)位的對應(yīng)關(guān)系提供咨詢意見。簡單來說就是，很重要。它是由教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的。很多用人單位都會要求你提供學(xué)歷認證，以便去查你的學(xué)歷的真實性。另外，認證是申請者的自愿行為，不具強制性。
隨著渠道的多樣化、政策的開放和選擇范圍的擴大，留學(xué)作為與世界接軌的人才走向大潮已勢不可擋。而各國高中留學(xué)的快速發(fā)展令“超低齡留學(xué)”現(xiàn)象涌現(xiàn)，因此“早規(guī)劃”應(yīng)當(dāng)成為我們更多的選擇。根據(jù)近些年的中國留學(xué)態(tài)勢數(shù)據(jù)分析，2006年時我國的人數(shù)為13萬人，2011年突破30萬。到2018年，中國的留學(xué)人數(shù)已達66萬以上，留學(xué)浪潮勢不可擋。出國留學(xué)的動機可能每位同學(xué)都不一樣，有的同學(xué)是想增長見識，開闊眼界;有的是師夷長技以自強;有的是鍍金加血;有的是職業(yè)需要、職場進修等等，諸如此類。無論出于什么原因，留學(xué)熱潮，都在以迅猛的速度持續(xù)增長。
每年出國留學(xué)人員總數(shù)有數(shù)十萬，可以說是一支龐大的隊伍。李開復(fù)曾說，我擁有的一切都要感謝留學(xué)。的確，有那么些留學(xué)生，他們沒有后援可以依靠，來自普通城市普通家庭，一路披荊斬棘，靠著優(yōu)異的成績，漂洋過海攻讀學(xué)位。他們唯有全力奔跑，才能闖出自己的一片天地。國際間學(xué)生的流動，首要因素不是教育，而是經(jīng)濟，是社會發(fā)展水平。一般國際學(xué)生都是從欠發(fā)達地區(qū)向發(fā)達地區(qū)流動。
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以匠人之心 琢留學(xué)之夢
在留學(xué)行業(yè)工作了快20年，小匠切身的感受是國內(nèi)為"溢價"而出國的人少了，越來越少的人出國是為了一個光環(huán)，或者回國有更高的收入。大家意識到只有留學(xué)或名校的標(biāo)簽并不代表什么，關(guān)鍵還是我們個人的能力和發(fā)展意愿。出國更多是為了開拓視野或者作為一種人生歷練。留學(xué)，因為需要跨國流動，又涉及國際關(guān)系，更是受到疫情的明顯沖擊。
我國留學(xué)的飛速成長起步期在2000年，20年后正好是今年，也將達到頂峰。如果沒有疫情，可能會達到80萬或者更高一點的出國留學(xué)人群，并出現(xiàn)大約10年左右的平臺期，然而疫情的到來可能縮短了平臺期，加速了拐點的到來。雖然留學(xué)仍是一個重要的教育市場，但高速增長的黃金時代已經(jīng)過去，不可能再像過去那么蒸蒸日上。
不少人覺得，能出國留學(xué)的人，要么父母身家顯赫，要么位高權(quán)重，其實并不是的。隨著留學(xué)越來越平民化，很多家境一般的學(xué)生也開始選擇出國深造，他們背負著父母給自己支付學(xué)費帶來的心里負擔(dān)，努力地想用優(yōu)異的學(xué)業(yè)成績來報答他們的辛苦付出，他們大多數(shù)來自中產(chǎn)家庭，還有少數(shù)家里條件并不好，要靠獎學(xué)金維持生活，但他們依然都在堅持著。
翻過山的人會對沒有翻過山的人說，山后面不過如此。但終究還是有很多人從沒有翻過這座山。留過學(xué)，你便仿佛獲得了感嘆“不過如此”的資格。你知道了，有人自始至終不知道；你見到了，有很多人卻終其一生見不到。當(dāng)你回來時，你從此與眾不同。這是一段，任何時候回想起來，都會笑容滿面的求學(xué)經(jīng)歷。留學(xué)吸引我的是無限種可能。
從出國留學(xué)付出的努力來說，你說你準備了四年，但是每一個留學(xué)生在學(xué)業(yè)上付出的努力，都不會相差太多，（除了少部分為了出國玩兒的富二代留學(xué)生）。我出國留學(xué)前看了一本留學(xué)生指南，記得作者說過這樣一句話——當(dāng)我找工作的時候，別人問我有什么工作經(jīng)驗，我可以很淡定的回答說：“您需要什么類型的工作經(jīng)驗，我都有?！?。
對于出國剛需家庭來說，如何謀劃好接下來的出國計劃，就顯得尤其緊迫。他們要考慮好目前情況下，如何調(diào)整出國時間表，才能保證出國安全并使留學(xué)得以順利完成。在留學(xué)目的國疫情發(fā)展趨勢目前未明朗的情況下，剛需家庭可以按部就班地準備各種考試，如果已經(jīng)在走申請流程的，可以根據(jù)海外學(xué)校的統(tǒng)一時間表繼續(xù)推進，但要時刻關(guān)注學(xué)校的新變化。
規(guī)模大、跨區(qū)域甚至跨國界固然有其歷史積淀和經(jīng)營成功的道理，大面積的豪華辦公室、龐大的員工隊伍、整齊的著裝、流水線式的管理、貌似嚴謹?shù)目蛻艄芾硐到y(tǒng)、耀眼的各類獎項只是一種商業(yè)形式，不能完全作為判斷其是否好品牌或者是否適合你的留學(xué)機構(gòu)的依據(jù)。有人推薦過甚至有媒體在談到如何選擇留學(xué)機構(gòu)的時候建議到：選擇規(guī)模大一點的留學(xué)機構(gòu)。對此，我想說，三鹿奶粉和哈藥的規(guī)模也很大，不是照樣坑爹么？康菲公司是跨國巨鱷，不是還漏油不認賬么？
匠人留學(xué)移民業(yè)務(wù)涉及出國留學(xué)、移民、海外置業(yè)、簽證申請、在職提升等領(lǐng)域。其中留學(xué)業(yè)務(wù)范圍涵蓋廣泛，包括考試指導(dǎo)、留學(xué)規(guī)劃、背景提升、國內(nèi)預(yù)科、學(xué)校申請、獎學(xué)金申請、職業(yè)規(guī)劃等方面，讓學(xué)生輕松享受留學(xué)“一站式”服務(wù)。公司一直秉承“以匠人之心，琢留學(xué)之夢”的服務(wù)理念，致力于提供專業(yè)的國際教育服務(wù)，幫助每一位想要出國的學(xué)生實現(xiàn)自己的夢想，成功打造專業(yè)、誠信的留學(xué)服務(wù)旗艦品牌。現(xiàn)已成為留學(xué)機構(gòu)中名副其實的“匠心”品牌和知名企業(yè)。
通過不斷地努力，匠人留學(xué)移民已云集眾多行業(yè)內(nèi)專家，這些專業(yè)能力強、從業(yè)時間長、對客戶認真負責(zé)、對申請一絲不茍的“匠人”們，不僅是您出國夢想的實現(xiàn)者，也是您出國申請路途上的領(lǐng)航人。
匠人留學(xué)移民自成立以來，始終保持著高比例的客戶滿意度。匠人留學(xué)移民一直堅持品質(zhì)服務(wù)，嚴格執(zhí)行“匠心保障計劃”：用心培養(yǎng)具有“匠人精神”的專家顧問團隊、為每位客戶深度定制出國方案、客戶可以隨時監(jiān)控申請過程、申請不成功全額退款、境內(nèi)外管家式服務(wù)等。全方位保障客戶的利益，杜絕申請過程中的風(fēng)險。
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每年春季，都是各大企業(yè)集中釋放招聘需求、職場人扎堆找工作的高峰期。今年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生為909萬人，再創(chuàng)新高！與此同時，疫情導(dǎo)致更多海外留學(xué)生選擇回國找工作，這讓今年的職場新人們面臨更加激烈的競爭。數(shù)據(jù)顯示，2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸人才數(shù)量較2019年增長了百分之三十三點九。而在今年春節(jié)后的次周，隨著考研成績公布，更多應(yīng)屆生流向就業(yè)市場，求職人數(shù)同比增長百分之一百四十三點一。
